Die Änderung der Vertragsbedingungen während des Arbeitsverhältnisses, die in der Regel die Übertragung des Mitarbeiters auf eine andere Aufgabe, ist kein Grund für eine neue Probezeit. Vor der Überstellung des Arbeitnehmers in die neue Position muss der Arbeitgeber bewerten, ob er über ausreichende Kenntnisse, Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen verfügt, um in der neuen Position zu verwalten. Kommt der Arbeitnehmer aufgrund unzureichender Fähigkeiten, Mangelnder Eignung für die Stelle oder Anpassungsunfähigkeit an der neuen Stelle nicht zurecht, kann der Arbeitsvertrag unter gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen außerordentlich gekündigt werden. Vor der Kündigung eines Arbeitsvertrags, bei dem die Probezeit noch in Kraft ist, müssen mehrere Punkte berücksichtigt werden: Die Kündigung während der Probezeit muss schriftlich erfolgen und: Wenn Sie für einen niederländischen Arbeitgeber arbeiten oder Ihr Vertrag anderweitig dem niederländischen Arbeitsrecht unterliegt, gibt es eine Reihe von Fragen, über die bei der Vertragsverhandlung nachgedacht werden muss. Wettbewerbsverbote sind in Zeitverträgen grundsätzlich nicht mehr zulässig. Wenn es dennoch notwendig ist, eine zu integrieren, gilt die Ausnahmeregel, dass sie von einer detaillierten Erklärung begleitet und auf die spezifische Funktion zugeschnitten sein muss. Aufgrund der Komplexität dieser Regel ist es gut beraten, einen Rechtsspezialisten zu konsultieren. Die kündigende Partei muss eine Kündigungsfrist einhalten, die von der Dauer der ursprünglichen Probezeit abhängt, die im Arbeitsvertrag (oder gegebenenfalls im Tarifvertrag) festgelegt ist. Sie können Van Den Heuvel für Angelegenheiten wie die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, Entlassungen, Krankheit, Wettbewerbsverbote, Arbeitserlaubnisse und mehr kontaktieren.

Die Kündigungsfrist muss spätestens am letzten Tag der ursprünglich im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit enden. Endet die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit, wird der Vertrag automatisch endgültig und die Beschäftigung dauert somit für die in diesem Vertrag vorgesehene volle Dauer. Ein Arbeitsvertrag muss mindestens folgende Angaben enthalten: Name/Adresse des Arbeitgebers und Arbeitnehmers, Arbeitsort, Berufsbezeichnung und -beschreibung, Start-/Enddatum (bei unbefristeten Verträgen unbefristet), Probezeit (falls vorhanden), Arbeitsstunden, Gehalt und sonstige Ausgaben sowie kündigungsklausel für beide Parteien. Sie tut dies, indem sie vorschreibt, dass ein unbefristeter Vertrag rechtskräftig vorliegt, nachdem drei Verträge mit Unterbrechungsfristen zwischen Verträgen von nicht mehr als sechs Monaten ausgestellt wurden – ein vierter Vertrag wird dann automatisch unbefristet. Oder nach zwei Jahren im Dienst – nach denen der Arbeitnehmer als unbefristet durch die Anwendung des Gesetzes betrachtet wird. Wenn es der Arbeitgeber ist, der die Beschäftigung vorzeitig beenden möchte, muss er die Erlaubnis einholen (entweder von der UWV oder vom Gericht, siehe unten).