3. Das Auslaufen eines befristeten Vertrags stellt keine Kündigung dar. Wenden Sie sich an die örtlichen Arbeitsgesetze, um sicherzustellen, dass Sie alle anderen erforderlichen Bedingungen, Richtlinien oder Informationen einschließen. Es ist auch eine bewährte Methode, ausdrücklich alle impliziten Bedingungen zu machen, die von den Regulierungsbehörden vorgeschrieben werden, damit Sie und der Mitarbeiter die vollständigen Vertragsbedingungen verstehen. Die Vorbeugung, den Vertrag vorzeitig zu beenden, ohne dass ein Recht darauf im Rahmen des Vertrags besteht, würde eine Vertragsverletzung darstellen, die den Arbeitnehmer berechtigen würde, sich selbst als von etwaigen Beschränkungen nach beendigung befreit zu behandeln. In den meisten Ländern sind befristete Arbeitsverträge eher die Ausnahme als die Norm. Eine Ausnahme bildet China. Nach den chinesischen Arbeitsgesetzen bedeutet ein unbefristeter Vertrag, dass Sie einen Mitarbeiter auf Lebenszeit eingestellt haben. Wenn ein Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abschließt, wird davon ausgegangen, dass sein Arbeitsverhältnis ein Enddatum hat. Selbstverständlich kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden, wenn er seinen vertraglichen Abschluss erreicht.

Aber was ist, wenn ein Mitarbeiter vor dem vereinbarten Vertragsende gekündigt wird? Haben sie Einwillier? Und was ist, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Auffassungen über die Vertragsdauer haben? Diese Frage wurde kürzlich vor dem Obersten Gerichtshof von Ontario gestellt. Der Arbeitnehmer war der Ansicht, dass er der Meinung sei, dass der Vertrag befristet sei und dass es nach Ablauf von drei Jahren keine laufenden Verpflichtungen geben werde. Der Arbeitnehmer berief sich auf die Doktrin des contra proferentem, was bedeutet, dass jede Mehrdeutigkeit in einem Vertrag gegen die Partei, die ihn verfasst hat, ausgelegt werden muss. Unabhängig von der Dauer der Probezeit sollten beide Parteien in der Lage sein, die Beschäftigung des Arbeitnehmers während dieser Zeit kurzfristig zu beenden. Beträgt die übliche Kündigungsbestimmung beispielsweise drei Monate, so kann es vorzuziehen sein, während der Probezeit eine einmonatige Kündigungsfrist zu haben. Es geht darum, ein Gleichgewicht zwischen dem Nicht-Wunsch, den Arbeitnehmer lange haben zu wollen, zu finden, sobald die Entscheidung getroffen wurde, seine Beschäftigung mit ausreichender Deckung zu beenden, während man versucht, einen Ersatz für den scheidenden Mitarbeiter zu finden. Probezeiten können Arbeitgeber schützen, wenn ein neuer Mitarbeiter die Besoldungsgruppe nicht erreicht. Aber welchem anderen Zweck dienen sie, und welche rechtlichen Verpflichtungen hat ein Arbeitgeber? Michelle Last, Consultant Solicitor bei Keystone Law mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht, wirft einen Blick darauf. Da Länder, die einen unbefristeten Beschäftigungsstatus nutzen, umfangreiche Prozesse von Arbeitgebern verlangen, ist es ratsam, alle vorgeschriebenen Leistungen und Kündigungsfristen in Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag schreiben, sollte er Folgendes enthalten: Nach der wegweisenden Entscheidung des Ontario Court of Appeal in Ceccol/Ontario Gymnastic Federation bestätigte das Gericht, dass Arbeitgeber nicht in der Lage sein sollten, den traditionellen Schutz der Arbeitsnormengesetzgebung und des Common Law zu umgehen, indem sie auf das Etikett “befristeter Vertrag” zurückgreifen, wenn die zugrunde liegende Realität des Arbeitsverhältnisses etwas ganz anderes ist. , d. h. eine langjährige kontinuierliche Leistung des Arbeitnehmers in Verbindung mit Vertretungen und Verhaltensweisen des Arbeitgebers, die eindeutig eine unbefristete Beziehung signalisieren.