Die Vereinbarung zur Kündigung des Arbeitsvertrags muss niedergeschrieben und mindestens 2 Kopien (eine für jede Partei) angefertigt werden. Oft wird der Arbeitsvertrag durch eine zusätzliche Vereinbarung gekündigt. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Kopie des Arbeitgebers unterschreibt, damit nachgewiesen werden kann, dass der Vertrag tatsächlich gekündigt wurde. An seinem letzten Arbeitstag sollte der Arbeitnehmer gehaltbesoldt für die Zeit, in der er gerade gearbeitet hat, und eine Entschädigung für ungenutzte Feiertage erhalten. Wenn sich die Parteien bereit erklärt haben, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Beendigung des Vertrages zu gewähren, sollte dieser Betrag auch an seinem letzten Arbeitstag gezahlt werden. Der Arbeitnehmer kann drei durchschnittliche Monatsgehälter steuerfrei erhalten (Artikel 217 Absatz 3 des russischen Steuergesetzbuches). Alles darüber hinaus wird nach dem Satz besteuert, der normalerweise für diesen Mitarbeiter gilt. Nach Art. 181 Abs. 1 ist es nicht zulässig, bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aus disziplinarischen Gründen eine Entschädigung zu zahlen. Es ist nicht möglich, von dieser Norm im Arbeitsvertrag abzuweichen.

Wie ich in meinem Blog-Beitrag über Dokumente beschrieben habe, die bei der Einstellung in Russland benötigt werden, ist ein befristeter Arbeitsvertrag die Ausnahme in Russland. Der Begriff eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 59 definiert. Dies ist ein sehr ausführlicher Artikel, den ich separat in einem anderen Blogbeitrag besprechen könnte. Hier genügt die Feststellung, dass, wenn eine befristete Beschäftigung ohne triftigen Grund dafür unterzeichnet wurde, der Vertrag als ohne Laufzeit angesehen wird. Folglich ist ein solcher Vertrag nicht kündbar. Dies ist eine logische Fortsetzung zu meinem letzten Blog-Beitrag über Dokumente, die bei der Einstellung in Russland benötigt werden. In diesem Blogbeitrag möchte ich das Ende von Arbeitsverträgen besprechen. Mein Ziel ist es, Ihnen einen guten Überblick über die Möglichkeiten zu geben, die das russische Recht bietet, um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beenden. Ich habe mehrfach russische Mitarbeiter entlassen, daher hoffe ich, dass ich Ihnen neben der Beschreibung der Regeln auch praktische Einblicke geben kann. Automatische Kündigung aufgrund von Umständen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen Wenn bestimmte Ereignisse eintreten, muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden.

Die häufigsten sind: Die allgemeine Regel bei der Behandlung dieser Form der Entlassung ist die Gewährung einer Entschädigung des Arbeitnehmers für ungenutzte Feiertage und eine Entschädigung für die Entlassung () Diese Kündigungsentschädigung sollte mindestens 1 durchschnittliches Monatsgehalt betragen. Hat der Arbeitnehmer einen Monat nach der Entlassung noch nicht mit der Arbeit begonnen, kann er nach Vorzeigen seines Arbeitsbuchs (als Beweis dafür, dass er tatsächlich nicht woanders eingestellt wurde) die Zahlung eines zweiten Monats der Entlassungsentschädigung verlangen.