Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag (CORPORATE Collective Agreement, CCA) abgeschlossen – siehe unten: Das bedeutet, dass die Gehälter in Unternehmen mit Standardtarifverträgen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden. Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Verschiedene Maßnahmen in Bezug auf Einstellung, Arbeitszeit, Vergütungssystem und Ausbildungspolitik sind ausdrücklich im Text des Tarifvertrags enthalten. In unserer Mediathek finden Sie separate Videos zu den verschiedenen Tarifthemen: Die Pools müssen verteilt werden. Dies bedeutet, dass die gesamte Gehaltserhöhung 6% über 3 Jahre betragen wird. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2023. Die Mindestlöhne werden entsprechend der gleichen allgemeinen Gehaltsanpassung wie die SCA-Unternehmen angepasst.

Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden. Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Die Rentenbeiträge werden bis zum 31. März 2023 auf 16,9 Prozent erhöht, es sei denn, die Finanzierung der Erhöhung im Rahmen des Gehalts rahmenkann nicht vor Ort vereinbart werden. Arbeitsentgelt und selbständige ArbeitsorganisationIn Zukunft können Sie mit Arbeitsentgelt beschäftigt werden, wenn Ihr Gehalt mehr als 53.000 DKK pro Monat beträgt.

Eine weitere Bedingung ist jedoch, dass Sie eine unabhängige Arbeitsorganisation haben. Unabhängige Arbeitsorganisation ist ein sehr wichtiges neues Konzept. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter – um für die Arbeitsvergütung in Betracht gezogen zu werden – das Recht hat, die geleistete Arbeit sowie den Zeitpunkt und die Ausführung von Arbeitsaufgaben mitzubestimmen. Der Mitarbeiter verwaltet dann seine eigenen Arbeitszeiten. Da Arbeitnehmer mit Arbeitsentgelt nicht für zusätzliche Arbeit entlohnt werden und die Parteien sich einig sind, dass kein Missbrauch stattfinden darf, prüfen der Manager und der Arbeitnehmer kontinuierlich, ob ein vernünftiges Verhältnis und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Umfang der Arbeitsaufgaben besteht. Es besteht Einigkeit darüber, dass die Vorschriften über die Kündigung von Gewerkschaftsvertretern bei Gehaltskürzungen oder Entlassungen verbessert werden. Die KBA gilt für alle Arbeitnehmer der Mitglieder der Luxemburger Bankiervereinigung, die in Luxemburg unbefristet beschäftigt sind, mit Ausnahme von leitenden Angestellten und Personen, die einen Lehrvertrag erhalten. Es wurden Vereinbarungen über den Übergang von Überstunden in zusätzliche Arbeit getroffen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer, die am 1. Juli 2021 in eine Zusätzliche Arbeit überführt werden, eine Gehaltserhöhung erhalten, die auf den durchschnittlichen Überstunden basiert, die sie in den letzten zwei Jahren geleistet haben.